女性の転職に役立つ情報をまとめました。

派遣社員で働く

派遣社員の雇用

派遣社員は特定の仕事を担当させるために期間を決めて雇用する社員です。一般的には3年間の契約ですが、会社によっては1年毎の契約を更新してゆく形で仕事を行うパターンもあります。派遣社員は派遣元会社と雇用契約を結び、派遣先企業で勤務するという雇用のスタイルで、労働基準や社会保険については原則的に派遣元の責任になります。

派遣社員の保険

派遣で働いていても条件を満たせば社会保険の適用になります。

健康保険、厚生年金保険の適用条件

• 用契約が2ヶ月以上あるとき
• 1日または1週間の所定労働時間及び一ヶ月間の所定労働日数が派遣先の一般社員の4分の3以上であるとき

雇用保険の適用条件

• 同じ派遣会社において反復継続して派遣されるとき
• 1週間の所定労働時間が20時間あるとき

派遣社員の良し悪し

派遣社員ならではの良さ、そのためのリスクは当然あります。例えば様々な企業で働くチャンスがあり仕事内容や労働条件も選択できるため、自分のキャリアを高めるという点ではすばらしいメリットと言えます。しかし、いつでも希望の仕事があるわけではなく待遇面も会社によって差があります。そして、それらは全て自分で管理しなければなりません。こうした派遣社員特有のスタイルをよく比較し、自分のライフスタイルやなどと照らし合わせ検討してみましょう。 　特に既婚女性には家事や子育てとの両立がしやすい働き方として人気です。

紹介予定派遣について

「紹介予定派遣」という言葉をよく聞きませんか？これは派遣期間終了後に労働者と派遣先企業両者の同意によりその後も正社員としての雇用契約が成立するという事です。その派遣期間が見極め期間ということになりますので、一般的に試用期間が無いことが多いです。